岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求,依据各部门的招聘需求,执行招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,维护招聘渠道和资源;
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、执行招聘、甄选、面试、录用达成,及时满足各部门用人需求;
5、做好新员工入职培训,试用期跟踪;
6、负责公司基础培训的落实与进程管理。
岗位要求:
1、本科学历,人力资源类相关专业;
2、具有较强的组织协调能力、沟通和执行能力、综合分析能力。
福利:双休,入职即缴五险一金、节假日福利、通讯补贴、福利体检等。
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