岗位职责
1、人员招聘
熟悉一线、二线的招聘渠道，快速响应招聘需求；进行从招聘需求发布到人员入职的全流程跟踪管理。
3、绩效管理
依照公司的整体部署，协助各部门在全年完成从业务目标设定、期间复盘，到绩效考核的全流程管理。
4、组织实施员工学习与发展计划
协助制定相关计划，对各类发展计划进行分类管理，组织相关资源，参与并跟踪辅导计划的实施状况，收集反馈，协助相关人员进行成果评估。
5、员工关系维护
定期与各层级重点关注员工进行交流，听取反馈意见，了解员工动态。协助各部门开展团建工作。加强部门间的沟通、互动。开展形式多样的企业文化共建活动。与HR部门配合，提供合理的福利方案，提升员工工作体验。
任职要求：
1、教育程度：大学本科及以上学历
2、专业背景：人力资源、管理学、心理学等相关专业；文理结合的专业背景优先考虑
3、参训经历：管理知识，人力资源培训
4、工作经验：2年以上HR工作经验
5、行业经验：有中大型汽车、机械制造业工作经验者优先考虑
6、专业能力：熟悉HR相关六大模块工作内容与流程
7、职业素养：强烈的自我驱动力，敏锐的人际感知能力；出色的沟通技巧；优秀的组织协调能力；良好的书面表达能力；良好的职业形象；快速敏捷的适应能力；无惧挑战；拥抱业务部门的积极态度。
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