岗位职责：
1.文化建设：企业文化价值观的传播者，打造健康有爱有温度的团队文化体系；
2.人才培养：和Partner共同经营城市发展，搭建人才成长体系，落地人员成长方案；
3.组织发展：不断提升团队组织效能，有效组织诊断，能够做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；
4.关怀激励：通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴。
任职资格：
1、具备大型公司业务或人力资源5年以上团队管理经验，勇于接受挑战和拥抱变化；
2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神及出色的协调能力；
3、大学本科及以上学历，任职大型互联网政委/HRBP管理经验优先。
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