岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源规划；
2、根据战略规划，制定详细的人力资源实施方案；
3、全面负责领导人力资源方案的执行，负责各类人才的引进、使用、调配、督导、激励、考核；
4、全面负责建立完善的人力资源管理体系及制度流程（包含招聘、绩效、培训、薪酬员工发展等体系）；
5、负责公司人力资源的高效稳定运行；
6、建立和培养优秀的人力资源队伍；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、6年以上先进制造行业工作经验，3年以上人力资源主管或人力资源经理工作经验，具有战略、策略化思维和解决问题的能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备创新、创业企业人力资源管理理念和执行能力，有建立、整合不同的工作团队的能力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、较好的英文听、说、读、写能力。
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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