1.招聘
-在合适的招聘渠道发布公开职位信息；
-筛选简历和候选人名单；
-协调并执行面试/测试；
-完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；
-组织新员工入职培训项目。
2.薪酬福利
-根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；
3、绩效考核
-在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作。
4.员工关系和员工敬业度
-根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；
-根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件，整理完善员工档案；
-组织年度员工敬业度指标评估流程，分析员工员工敬业度指标评结果；
-组织沟通、常规团队活动和其他员工敬业度指标相关的人力资源工具。
5.其他工作
-针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈；
-管理员工考勤；
-根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告；
-完成人力资源经理委派的其他临时性工作。
6.培训需求分析和规划
-通过从北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司获得的更新的培训日程安排和培训记录，与部门经理准备培训需求分析；
-汇总各个部门合并培训需求反馈；
-与各部门经理回顾部门员工发展计划，协助人力资源经理建立职业规划、继任者规划、工作轮岗规划等 ；
-根据北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司、本公司内部和外部培训的基础上准备培训计划；
-保证培训时间符合厂家标准。
7.培训协调与管理
-与北京梅赛德斯—奔驰销售服务有限公司（BMBS）/ 梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司（MBAFC）、本公司内部和外部的培训提供者合作，协调培训工作的准备、过程辅助和后续跟踪；
-管理培训系统并监控、提升数据质量；
-维护准确和即时的培训记录；
-根据培训预算监控费用使用情况 ；
-为北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司准备必要的报告；
-组织新员工培训并且更新培训内容；
-监督员工按要求完成由北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司制定的 必须培训计划 中所包含的必要培训科目。
8.报表汇编
-根据厂家、经销商的要求，准备培训相关事宜的常规报告；
-更新数据库中的培训相关数据。
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