1、根据公司的人力资源规划，监督分公司各部门的规划，组织各部门修订职务说明书等。2、根据公司的薪酬福利政策，协助制定分公司的薪酬福利制度，并监督分公司相关部门执行。根据国家及公司相关政策，协助员工购买社保、工伤、生育、失业等险捉和公积金并办理相关业务，做好企业年金工作。3、做好人力资源相关管理工作。1、本科及以上学历，大学英语四级425分或托业605分以上英语水平；2、熟悉办公软件使用，熟悉公文写作；3、35周岁以下，形象较好，无犯罪记录，身体健康；4、有人力资源管理相关工作经验者优先。
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